障害者雇用と一般雇用メリットがあるのはどっち？

症状としては一般雇用で問題ないという方でも、障害を抱えているために仕事が続かないというお悩みがあります。
障害者雇用は一般雇用とどんな違いがあるのでしょうか？障害者雇用の方がメリットがあるといえるのでしょうか？
一般雇用と障害者雇用、どちらが向いているかを考えていきましょう。

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一般雇用と障害者雇用を比較

障害のある方が、一般雇用で働く場合と障害者雇用で働く場合を比較してみました。
個人差や職場の関係により一概には言えませんので、参考程度に御覧ください。

障害のある方が一般雇用で採用される場合があり、問題なく仕事を続けていける方もいらっしゃいます。以下のようなメリット・デメリットがあると考えられますので、ご自身に向いているかを考えてみましょう。

一般雇用で働ける人にとっては障害者雇用という働き方に、抵抗を感じる方がいらっしゃるかもしれません。しかしメリットとなる面も多いので、ご紹介します。

障害者雇用の最大のメリットは、働きやすさです。特性への配慮が得られる環境であり、何ができて何ができないのかを明確にした上で仕事ができるのでストレスを感じにくい環境となります。

一般雇用よりも給与が低めなのが気になるかもしれませんが、ストレスを抱えながら仕事をしていては、さらに体を壊してしまうかもしれません。心身の状態や考え方によりけりではありますが、障害者雇用の方が向いていると感じる方も少なくないでしょう。

障害者雇用は、一般雇用よりも求人数が少ないので、なかなか自分に合う求人が見つからないと感じているかもしれません。
障害者雇用で就職を目指すのであれば、就労移行支援を使ってみるという選択肢があります。

就労移行支援では、以下のようなサポートをしてくれます。

サポート内容	具体例
スキル習得	パソコン、ビジネスマナー、履歴書の書き方、面接練習など
生活リズム改善	週数回から通って生活のリズムを作る
職場体験・実習	自分に合う仕事を見つけるチャンスがある
就職活動支援	求人探し、面接同行、企業との調整などもしてくれる
定着支援	就職後も定期的にサポートしてくれる（企業との橋渡し役にも）

スキルが必要であればスキル習得から、すでにスキルを持っている人であれば就職活動や定着支援を行います。

就労移行支援	特徴
【atGPジョブトレ難病コース】	聴覚障害コースがある！難病に特化した就労移行支援
パーソルチャレンジ・ミラトレ	関東・関西圏に限る就職後の定着率97%！
AIやデータサイエンスが学べる就労移行支援【Neuro Dive】	IT関連での就職を目指す方に説明会はwebなので参加しやすい
在宅×ITスキルで障害や体調にあわせた働き方を【就労移行支援manaby】	在宅で働きたい方スキルを身に着けていきたい方
お仕事復帰や自立を全力サポート \| 就労移行支援のCocorport	全国96ヶ所にある
自立訓練(生活訓練)のエンラボカレッジ	うつ・適応障害・精神障害など